ОХРАНА ТРУД^ БЕРЕМЕННЫХ. Для обеспечения нормального развития беременно-сти и здоровья ребенка предусмотрен ряд мероприятий, охраняющих труд беременной и женщины-матери. Беременные женщины не допускаются к ночным работам с момента установления у них беременности. Беременные с IV месяца не должны выполнять сверху-рочную работу, а кормящие матери — работу в ночное время. Беременных с V месяца нельзя посылать в командировку вне места постоянной работы без их согласия. Женщины, кормящие грудью, не должны выполнять сверхурочную работу. Широко практикуется перевод бере¬менных на более легкую работу с сохранением прежней заработной платы (из расчета по¬следних 6 мес работы). Беременным и мате¬рям, имеющим детей в возрасте до одного года, разрешают переходить на другую работу по месту жительства с сохранением непрерывного трудового стажа. Увольнять беременных и ма¬терей, имеющих детей в возрасте до одного года, можно только в исключительных случаях с разрешения правовых органов. Работницам и служащим предоставляют перерывы на кор¬мление грудью в течение рабочего дня не реже чем через каждые 3 ч, продолжительностью не менее 30 мин. Перерывы входят в счет рабоче-го времени. Всем работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности. По заявлению женщины предоставляется допол-нительный отпуск без сохранения заработной платы до одного года (должность сохраня¬ется).
На основании статьи 129 Кодекса законов о труде запрещен труд женщин в особо тяже¬лых и вредных производствах. Женщины не допускаются к работе, требующей применения большой физической силы.
